¿Qué competencias profesionales son esenciales?

A la hora de realizar una tarea con éxito, las personas nos ayudamos de nuestras capacidades físicas o intelectuales. Cada persona goza de unas competencias profesionales determinadas, que se pueden mejorar como cualquier otra habilidad. Estas definen, en parte, nuestro nivel de cualificación en diversas áreas. Hoy explicaremos qué son las competencias profesionales, qué tipos hay y cuáles son las más valoradas por las empresas. ¡Sigue leyendo y no te pierdas detalle!

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¿Qué son las competencias profesionales?

Las competencias profesionales son habilidades que tienen las personas y que les permiten realizar sus tareas con éxito. Hay diversos tipos de competencias y cada una de ellas es valorada, en mayor o en menor medida, en función del trabajo que hay que desempeñar. Las definiciones respecto a las competencias varían en función de la región. El enfoque anglosajón está centrado en los contenidos del puesto de trabajo y su relación con la estrategia de la organización. El enfoque francés, sin embargo, considera que las competencias profesionales son la unión de los conocimientos, aptitudes y rasgos personales y de la experiencia laboral.

Tipos de competencias profesionales

Competencias de base

Las competencias de base son aquellas que permiten al profesional acceder a una formación o a un empleo. Constituyen conocimientos básicos, tales como el dominio de la lengua materna y/o extranjera, competencias básicas en matemáticas y en el uso de las TIC, entre otros.

Competencia técnica

Las competencias técnicas son aquellas que corresponden a un ámbito de trabajo determinado, y comprende todos los conocimientos y destrezas para realizarlo. Por ejemplo, un profesional de la cocina habrá adquirido competencias técnicas en materia de manejo de cuchillo o técnicas de cocción de los alimentos. Las competencias profesionales técnicas se adquieren, habitualmente, realizando una formación específica.

Competencia metodológica

Las competencias metodológicas hacen referencia a la habilidad para aplicar los procedimientos adecuados a las tareas y a las posibles irregularidades. Consiste en la creación o identificación de vías de solución.

Competencia social

Las personas que gozan de competencias sociales saben colaborar con otras personas y se caracterizan por ser buenos comunicadores. Muestran una actitud orientada al grupo y mayores habilidades interpersonales. Los periodistas, comunicadores y relaciones públicas son profesionales caracterizados por poseer buenas competencias sociales.

Competencia participativa

Quienes poseen competencias participativas saben participar activamente en la organización de su puesto de trabajo, así como en su entorno. La capacidad de decisión y el sentido de la responsabilidad son características de este tipo de competencia profesional.

¿Cuáles son las competencias transversales más valoradas?

Las competencias profesionales transversales son aquellas asociadas a la actitud y a las conductas de las personas. Afectan a diversas áreas de actividad, por ello reciben el nombre de transversales, Además, están estrechamente relacionadas con las nuevas necesidades y las nuevas metodologías de trabajo de las empresas. Es importante incluir el dominio de estas competencias en el curriculum vitae, pues son aspectos muy valorados en la actualidad, e identifican a los profesionales más motivados y con ganas de crecer. Algunas de las competencias mejor valoradas son las siguientes.

Resolución de problemas

Es la capacidad para enfrentarse a una situación determinada y encontrar una respuesta. Se realiza mediante la organización y la aplicación de una estrategia determinada, la identificación del problema, el diagnóstico y la búsqueda de soluciones.

Organización y responsabilidad en el trabajo

La organización del trabajo es la habilidad para crear condiciones adecuadas y utilizar los recursos humanos o materiales de la mejor forma posible para llevar a cabo las tareas con eficacia. Por lo contrario, la responsabilidad hace referencia a la implicación del profesional con la organización.

Capacidad para trabajar en equipo

Muchas personas tienen problemas para trabajar en equipo. Sin embargo, aquellas que se sienten cómodas en un entorno de trabajo en grupo, obtienen mejores resultados. Aprender a colaborar de forma coordinada con el resto de compañeros de trabajo es esencial para alcanzar los objetivos de la organización. Por otra parte, las habilidades interpersonales también son esenciales para comunicarse de forma adecuada y ofrecer un trato agradable y atento.

Autonomía

La autonomía también es una capacidad que hay que valorar. Se refiere a la habilidad de una persona para realizar sus tareas de forma independiente, sin la necesidad de recibir ayuda externa. Esto no significa que dicho profesional nunca necesite asesoramiento o un soporte; simplemente tiene la capacidad de, como diríamos coloquialmente, “sacarse las castañas del fuego”.

Iniciativa

La iniciativa es un aspecto muy valorado en las empresas. Es la disposición para tomar decisiones o iniciar propuestas o acciones. La capacidad de innovación esta estrechamente relacionada con la iniciativa; pues si las propuestas tienen por objetivo mejorar el proceso productivo, los productos o servicios o el trato al cliente, hablaríamos de innovación.

Cada persona tiene unas habilidades determinadas, que puede mejorar día tras día con el trabajo adecuado. Esto no significa que seamos incapaces de desarrollar equis habilidad. Simplemente, tendremos que dedicar un tiempo y un esfuerzo determinado en función de nuestras capacidades. Recuerda que cualquier persona está capacitada para desarrollar su potencial; ¡únicamente necesita motivación y el conocimiento para hacerlo!