• Inicio
  • Cursos
  • Conoce Veigler
    • Sistema de Estudio
    • Equipo
    • Acreditaciones
    • FAQs
    • Opiniones Veigler
  • Blog
  • Contacto
    Contacta con nosotros:
    973 982 365 / 910 059 834
    info@veigler.com
    Veigler Business SchoolVeigler Business School
    • Inicio
    • Cursos
    • Conoce Veigler
      • Sistema de Estudio
      • Equipo
      • Acreditaciones
      • FAQs
      • Opiniones Veigler
    • Blog
    • Contacto

      Empresa

      • Inicio
      • Blog
      • Empresa
      • ¿Qué competencias profesionales son esenciales?

      ¿Qué competencias profesionales son esenciales?

      • Categorías Empresa
      • Fecha 22 julio, 2020
      Las competencias profesionales se pueden desarrollar con tiempo y esfuerzo

      A la hora de realizar una tarea con éxito, las personas nos ayudamos de nuestras capacidades físicas o intelectuales. Cada persona goza de unas competencias profesionales determinadas, que se pueden mejorar como cualquier otra habilidad. Estas definen, en parte, nuestro nivel de cualificación en diversas áreas. Hoy explicaremos qué son las competencias profesionales, qué tipos hay y cuáles son las más valoradas por las empresas. ¡Sigue leyendo y no te pierdas detalle!

      Si quieres aprender más acerca de las habilidades profesionales y cómo llevarlas al máximo nivel, no te puedes perder el Máster en Coaching y Liderazgo Directivo.

      ¿Qué son las competencias profesionales?

      Las competencias profesionales son habilidades que tienen las personas y que les permiten realizar sus tareas con éxito. Hay diversos tipos de competencias y cada una de ellas es valorada, en mayor o en menor medida, en función del trabajo que hay que desempeñar. Las definiciones respecto a las competencias varían en función de la región. El enfoque anglosajón está centrado en los contenidos del puesto de trabajo y su relación con la estrategia de la organización. El enfoque francés, sin embargo, considera que las competencias profesionales son la unión de los conocimientos, aptitudes y rasgos personales y de la experiencia laboral.

      Tipos de competencias profesionales

      Competencias de base

      Las competencias de base son aquellas que permiten al profesional acceder a una formación o a un empleo. Constituyen conocimientos básicos, tales como el dominio de la lengua materna y/o extranjera, competencias básicas en matemáticas y en el uso de las TIC, entre otros.

      Competencia técnica

      Las competencias técnicas son aquellas que corresponden a un ámbito de trabajo determinado, y comprende todos los conocimientos y destrezas para realizarlo. Por ejemplo, un profesional de la cocina habrá adquirido competencias técnicas en materia de manejo de cuchillo o técnicas de cocción de los alimentos. Las competencias profesionales técnicas se adquieren, habitualmente, realizando una formación específica.

      Competencia metodológica

      Las competencias metodológicas hacen referencia a la habilidad para aplicar los procedimientos adecuados a las tareas y a las posibles irregularidades. Consiste en la creación o identificación de vías de solución.

      Competencia social

      Las personas que gozan de competencias sociales saben colaborar con otras personas y se caracterizan por ser buenos comunicadores. Muestran una actitud orientada al grupo y mayores habilidades interpersonales. Los periodistas, comunicadores y relaciones públicas son profesionales caracterizados por poseer buenas competencias sociales.

      Competencia participativa

      Quienes poseen competencias participativas saben participar activamente en la organización de su puesto de trabajo, así como en su entorno. La capacidad de decisión y el sentido de la responsabilidad son características de este tipo de competencia profesional.

      ¿Cuáles son las competencias transversales más valoradas?

      Las competencias profesionales transversales son aquellas asociadas a la actitud y a las conductas de las personas. Afectan a diversas áreas de actividad, por ello reciben el nombre de transversales, Además, están estrechamente relacionadas con las nuevas necesidades y las nuevas metodologías de trabajo de las empresas. Es importante incluir el dominio de estas competencias en el curriculum vitae, pues son aspectos muy valorados en la actualidad, e identifican a los profesionales más motivados y con ganas de crecer. Algunas de las competencias mejor valoradas son las siguientes.

      Resolución de problemas

      Es la capacidad para enfrentarse a una situación determinada y encontrar una respuesta. Se realiza mediante la organización y la aplicación de una estrategia determinada, la identificación del problema, el diagnóstico y la búsqueda de soluciones.

      Organización y responsabilidad en el trabajo

      La organización del trabajo es la habilidad para crear condiciones adecuadas y utilizar los recursos humanos o materiales de la mejor forma posible para llevar a cabo las tareas con eficacia. Por lo contrario, la responsabilidad hace referencia a la implicación del profesional con la organización.

      Capacidad para trabajar en equipo

      Muchas personas tienen problemas para trabajar en equipo. Sin embargo, aquellas que se sienten cómodas en un entorno de trabajo en grupo, obtienen mejores resultados. Aprender a colaborar de forma coordinada con el resto de compañeros de trabajo es esencial para alcanzar los objetivos de la organización. Por otra parte, las habilidades interpersonales también son esenciales para comunicarse de forma adecuada y ofrecer un trato agradable y atento.

      Autonomía

      La autonomía también es una capacidad que hay que valorar. Se refiere a la habilidad de una persona para realizar sus tareas de forma independiente, sin la necesidad de recibir ayuda externa. Esto no significa que dicho profesional nunca necesite asesoramiento o un soporte; simplemente tiene la capacidad de, como diríamos coloquialmente, “sacarse las castañas del fuego”.

      Iniciativa

      La iniciativa es un aspecto muy valorado en las empresas. Es la disposición para tomar decisiones o iniciar propuestas o acciones. La capacidad de innovación esta estrechamente relacionada con la iniciativa; pues si las propuestas tienen por objetivo mejorar el proceso productivo, los productos o servicios o el trato al cliente, hablaríamos de innovación.

      Cada persona tiene unas habilidades determinadas, que puede mejorar día tras día con el trabajo adecuado. Esto no significa que seamos incapaces de desarrollar equis habilidad. Simplemente, tendremos que dedicar un tiempo y un esfuerzo determinado en función de nuestras capacidades. Recuerda que cualquier persona está capacitada para desarrollar su potencial; ¡únicamente necesita motivación y el conocimiento para hacerlo!

      comunicacion

      Publicación anterior

      La importancia de la cultura empresarial
      22 julio, 2020

      Siguiente publicación

      Publicidad exterior: tipos, ventajas y ejemplos
      29 julio, 2020

      También te puede interesar

      ropa-sostenible
      ¿Cómo identificamos la ropa sostenible de la que no lo es?
      18 noviembre, 2020
      sistema-financiero-español
      ¿Qué papel juega el Sistema Financiero Español?
      28 octubre, 2020
      sindrome-postvacacional
      El síndrome postvacacional y la vuelta a la rutina
      24 septiembre, 2020

      Deja una respuesta Cancelar la respuesta

      Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

      cursos

      ÚLTIMOS POSTS

      Tipos de dietas
      26Ene2021
      Entrenamiento de fuerza
      ¡Iníciate en el entrenamiento de fuerza!
      19Ene2021
      El quiromasaje comprende un conjunto de técnicas de masaje
      Todo lo que debes saber del quiromasaje
      12Ene2021
      Construye el fondo de armario perfecto
      8 prendas imprescindibles en tu fondo de armario
      07Ene2021
      Veigler Business School

      973 982 365 / 910 059 834

      info@veigler.com

      C/ Girona, 65 Bajos, 25600, Balaguer, Lleida

      C/ Velázquez, 53 2º, 28001, Madrid

      Veigler Business School | Copyright 2021

      • Información Legal
      • Política de Cookies
      • Tablón de Anuncios
      • Mapa del Sitio
      • Trabajamos con Aplazame
      X¡Hola! Utilizamos cookies propias y de terceros para fines analíticos y para mostrarte publicidad personalizada en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación (p.e. páginas visitadas). Clica AQUÍ para más información. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón “Aceptar”, Sin embargo, puede visitar la Configuración de cookies para proporcionar un consentimiento controlado "Configurar".
      Leer másConfigurarCancelarAceptar
      Privacy & Cookies Policy

      Resumen de privacidad

      Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. Fuera de estas cookies, las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. También tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.
      Necesario
      Siempre habilitado

      Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.

      GalletaTipoDuraciónDescripción
      cookielawinfo-checkbox-necessary011 meses

      Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "Necesarias".

      cookielawinfo-checkbox-non-necessary011 meses

      Esta cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR. Las cookies se utilizan para almacenar el consentimiento del usuario para las cookies en la categoría "No necesarias".

      viewed_cookie_policy011 meses

      La cookie está configurada por el complemento de consentimiento de cookies de GDPR y se utiliza para almacenar si el usuario ha dado su consentimiento o no para el uso de cookies. No almacena ningún dato personal.

      No necesario

      Las cookies que pueden no ser particularmente necesarias para el funcionamiento del sitio web y se utilizan específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos incrustados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.

      GalletaTipoDuraciónDescripción
      test_cookie011 meses
      Sin categorizar

      Las cookies no definidas son aquellas que se están analizando y aún no se han clasificado en una categoría.

      GalletaTipoDuraciónDescripción
      wordpress_lp_guest01 horas
      Anuncio

      Las cookies publicitarias se utilizan para proporcionar a los visitantes anuncios y campañas de marketing relevantes. Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados.

      GalletaTipoDuraciónDescripción
      _fbp02 meses

      Facebook configura esta cookie para enviar publicidad cuando están en Facebook o en una plataforma digital impulsada por publicidad de Facebook después de visitar este sitio web.

      fr12 meses

      Facebook configura la cookie para mostrar anuncios relevantes a los usuarios y medir y mejorar los anuncios. La cookie también rastrea el comportamiento del usuario en la web en sitios que tienen píxeles de Facebook o complementos sociales de Facebook.

      Analítica

      Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo los visitantes interactúan con el sitio web. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre métricas, el número de visitantes, la tasa de rebote, la fuente de tráfico, etc.

      GalletaTipoDuraciónDescripción
      _ga02 años

      Esta cookie es instalada por Google Analytics. La cookie se utiliza para calcular los datos de visitantes, sesiones, campañas y realizar un seguimiento del uso del sitio para el informe de análisis del sitio. Las cookies almacenan información de forma anónima y asignan un número generado aleatorio para identificar visitantes únicos.

       
      _gid01 dias

      Esta cookie es instalada por Google Analytics. La cookie se utiliza para almacenar información sobre cómo los visitantes usan un sitio web y ayuda a crear un informe analítico de cómo está funcionando el sitio web. Los datos recopilados, incluido el número de visitantes, la fuente de donde provienen y las páginas, se muestran de forma anónima.

      Rendimiento

      Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices de rendimiento clave del sitio web, lo que ayuda a brindar una mejor experiencia de usuario a los visitantes.

      GalletaTipoDuraciónDescripción
      _gat_UA-142863569-101 minutos

      Esta es una cookie de tipo de patrón establecida por Google Analytics, donde el elemento de patrón en el nombre contiene el número de identidad único de la cuenta o sitio web con el que se relaciona. Parece ser una variación de la cookie _gat que se utiliza para limitar la cantidad de datos registrados por Google en sitios web de alto volumen de tráfico.

      Guardar y aceptar